Mit gezielten Maßnahmen zur Gesundheitsförderung kannst Du die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft verbessern. Folgende weiche Faktoren führen zu betriebswirtschaftlichen Vorteilen:
- die Ausfallzeiten werden spürbar gesenkt
- die Krankheitskosten werden reduziert
- die Produktivität der Mitarbeitenden erhöht sich
- direkt erlebbarer Mehrwert für die Belegschaft
- die Motivation und die Bindung der Mitarbeitenden werden gesteigert
Durch betriebliche Gesundheitsdienstleistungen (gesund leben) können Belastungen der Mitarbeitenden minimiert werden und sie helfen bei der Vorbeugung von Gesundheitsrisiken. Es gibt viele Möglichkeiten:
- Gesunder Schlaf
Knapp ein Drittel unseres Lebens verbringen wir im Schlaf. Guter Schlaf ist wichtig für unsere Gesundheit und eine der wichtigsten Energiequelle, damit Körper und Seele sich erholen können. Zwischen 10% und 20% der Menschen leiden an Schlafstörungen. Die Ursachen wie beispielsweise Stress und psychischen Belastungen sind dabei sehr vielfältig. Fehlender Schlaf macht auf Dauer krank und schwächt das Immunsystem. Dies führt dann zu Beeinträchtigungen der Leistungsfähigkeit und Fehlzeiten. Auch das Risiko von Arbeitsunfällen steigt aufgrund dauerhaften Schlafmangels.
Nach Angaben der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin beläuft sich der jährliche Schaden durch müdigkeitsbedingte Arbeitsunfälle, Fehlzeiten und Produktionsfehler auf 409 € je Mitarbeitenden.
Ziel ist es, die Mitarbeitenden individuell und bedarfsgerecht durch verschiedene verhaltenspräventive Maßnahmen zu unterstützen, zu beraten und zu coachen, damit sie leistungsfähig und produktiv arbeiten können.
- Gesunder Rücken
Wirbelsäulenerkrankungen sind der Hauptgrund für Arbeits- und Berufsunfähigkeit. Heben, Tragen und langes Sitzen sind anstrengend für den Rücken. Gerade im Arbeitsalltag muss die Wirbelsäule viele Belastungen aushalten. Der Rückenschmerz ist die häufigste Einzeldiagnose. Probleme im Muskel-Skelett-System führen zu Einschränkungen der Kraft, Koordination und Beweglichkeit wodurch die Leistungsfähigkeit auch im Beruf häufig stark beeinträchtigt ist.
Muskel- und Skeletterkrankungen sind für ca. 23% aller AU-Tage verantwortlich und verursachen jährliche Kosten für Ausfallzeiten von knapp 17 Milliarden Euro.
Auch hier ist das Ziel, die Mitarbeitenden individuell und bedarfsgerecht durch verschiedene verhaltenspräventive Maßnahmen zu unterstützen, zu beraten und zu coachen, damit sie leistungsfähig und produktiv arbeiten können.
- Stressbewältigung
Jeder vierte Mitarbeitende fühlt sich häufig gestresst. Die Gründe sind vielfältig. Über 40% geben sogar an, sich abgearbeitet und verbraucht zu fühlen. Dauerhafter Stress hat geistige, seelische und körperliche Folgen, erhöht die Fehlerquote und mindert die Produktivität.
Psychische Erkrankungen sind mit stark steigender Tendenz für ca. 17% der Fehltage verantwortlich und verursachen jährliche Kosten für Ausfallzeiten von rund 12 Milliarden Euro.
Ziel ist es, die Mitarbeitenden durch individuelle und bedarfsgerecht Maßnahmen zu beraten und bei der Stressbewältigung zu unterstützen.
Wie ist der Ablauf von Gesundheitsdienstleistungen?
- Versand Kommunikationspaket (Unterlagen für Mitarbeitende und Arbeitgeber inkl. Zugangscode für die Informationsplattform)
- Einführungsveranstaltung (Vorträge, Workshops und individuelle Beratung der Mitarbeitenden)
- Telefonisches Erstgespräch (Fragebögen besprechen und weiteres individuelles Vorgehen besprechen)
- Betreuung durch persönlichen Coach (Maßnahmen besprechen und kontinuierliche Begleitung)
- Nachhaltigkeit und Evaluation (durchgängige Betreuung durch festen Ansprechpartner und Reporting an das Unternehmen)
Es gibt auch die Möglichkeit, digitale Gesundheitsdienstleistungen in Anspruch zu nehmen. Virtuelle Gesundheitsprogramme können eine effektive und wirtschaftliche Alternative für Unternehmen sein und sind zu folgenden Programmen buchbar:
- Ernährung
- Rückengesundheit
- Mobiles Arbeiten
- Bewegung
- Stressmanagement
- Motivation
- Fitness Goes Office
- Office Fitness Coach